为什么服装业人才难招？“与近几年合肥服装业的崛起有很大关系。”林云涛介绍，合肥提出打造中国中部的“时装之都”，外来服装企业不断进驻合肥，一季度的缺口大部分就是联亚２０００人缺口拉大的。同时其他服装类企业也进市场抢人，服装企业是劳动密集型企业，用人量大。

　　长、珠三角人才难“回流”
　　其实服装类人才合肥和安徽本身不缺。“仅在长三角有几十万安徽人从事服装行业，相当一部分是中高级管理人员。”据安徽服装商会负责人介绍，在浙江省织里一个制作童装的产业园里，安徽的产业工人所占比例达到７５％～８０％。另外，在多数福建省的服装工厂里安徽人都担任中、高级别的管理干部。据介绍，服装产业已经被列入安徽省“十一五”发展规划中，利用发达地区产业转移带来的资金、技术、吸纳散落在外省的本土服装业人才，成为重振安徽服装品牌的关键。“然而，随着服装业本身的转移，安徽服装人才转移还显得相对滞后。”

　　记者从合肥市劳动保障局了解到，以往每年合肥都要输出劳动力，而从今年起，合肥市首次取消了劳动力输出的指标，而且将“走出去”的口号改为“留下来”，呼吁有技术的工人回乡创业。