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疫情之下,产业趋势大家说—组织人才竞争力

2020-03-11 10:45

作者:产业部

来源:中国服装协会

  2020年是我国服装产业“十三五”收官之年,也是“十四五”规划之年。在按照高质量发展要求推进行业创新发展的同时,当前尤其需要关注新冠疫情对产业带来的影响与变化,以更好地把握新时期产业创新发展的着力点。为此,中国服装协会开展了“产业方向与变革”的调研,得到了企业家、专家等业内外同仁的支持和响应,提出了一系列对行业未来发展富有远见卓识的思想与观点。

  中国服装协会微信公众号对所有调研材料进行梳理与编辑,从市场变革、科技进步、文化发展、模式创新以及组织和人才五个方面,遴选部分精彩内容以飨读者,和业界一起探讨新时代创新发展之道。

  此为第五篇:聚焦新时期企业变革本质,打造组织人才的核心竞争力。

  本期嘉宾(采访顺序不分先后):

  太平鸟时尚服饰股份有限公司首席战略官  欧利民

  大杨集团有限责任公司党委书记、总经理  胡冬梅

  中国国际电子商务中心研究院副院长  邱琼

  北京服装学院教授  郭燕

  光大证券研究所副所长  李婕

  浙江理工大学服装学院教授  赵卫国

  浙江纺织服装职业技术学院副教授  夏春玲

  江苏红豆实业股份有限公司  相关负责人

  浙江理工大学国际教育学院副院长、浙江省时尚产业联合会秘书长  朱伟明

  安徽红爱实业股份有限公司董事长  夏爱珍

  青岛酷特智能股份有限公司总裁  张蕴蓝

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太平鸟时尚服饰股份有限公司首席战略官  欧利民
构建以顾客为中心的新组织

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大杨集团有限责任公司党委书记、总经理  胡冬梅
通过机制优化,实现企业运行系统的有机融合

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中国国际电子商务中心研究院副
院长  邱琼
“大平台+小前端”将是组织变革主要方向

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北京服装学院教授  郭燕
企业组织不求“大而全”,而要“小而精”
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光大证券研究所副所长  李婕

创造性人才是企业的宝贵财富

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浙江理工大学服装学院教授  赵卫国

未来人才结构,最终过渡到年轻化的“原住民”思维导向下的组织模式

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浙江纺织服装职业技术学院副教授  夏春玲
用工荒问题的解决,需要观念转变、制度改革等多层面的多管齐下
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江苏红豆实业股份有限公司  相关负责人

伴随着行业价值链跃迁,中高端的专业化人才将是决定企业发展的中坚力量

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浙江理工大学国际教育学院副院长、浙江省时尚产业联合会秘书长  朱伟明
高级管理人才是成就企业未来优势的核心所在

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安徽红爱实业股份有限公司董事长  夏爱珍
跨界人才的招募,不能仅仅局限在服装行业内

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青岛酷特智能股份有限公司总裁  张蕴蓝

人才配置不但要考虑企业内部资源,更要考虑社会资源

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