2020年是我国服装产业“十三五”收官之年,也是“十四五”规划之年。在按照高质量发展要求推进行业创新发展的同时,当前尤其需要关注新冠疫情对产业带来的影响与变化,以更好地把握新时期产业创新发展的着力点。为此,中国服装协会开展了“产业方向与变革”的调研,得到了企业家、专家等业内外同仁的支持和响应,提出了一系列对行业未来发展富有远见卓识的思想与观点。
中国服装协会微信公众号对所有调研材料进行梳理与编辑,从市场变革、科技进步、文化发展、模式创新以及组织和人才五个方面,遴选部分精彩内容以飨读者,和业界一起探讨新时代创新发展之道。
此为第五篇:聚焦新时期企业变革本质,打造组织人才的核心竞争力。
本期嘉宾(采访顺序不分先后):
太平鸟时尚服饰股份有限公司首席战略官 欧利民
大杨集团有限责任公司党委书记、总经理 胡冬梅
中国国际电子商务中心研究院副院长 邱琼
北京服装学院教授 郭燕
光大证券研究所副所长 李婕
浙江理工大学服装学院教授 赵卫国
浙江纺织服装职业技术学院副教授 夏春玲
江苏红豆实业股份有限公司 相关负责人
浙江理工大学国际教育学院副院长、浙江省时尚产业联合会秘书长 朱伟明
安徽红爱实业股份有限公司董事长 夏爱珍
青岛酷特智能股份有限公司总裁 张蕴蓝
企业组织不求“大而全”,而要“小而精”
光大证券研究所副所长 李婕
创造性人才是企业的宝贵财富
未来人才结构,最终过渡到年轻化的“原住民”思维导向下的组织模式
浙江纺织服装职业技术学院副教授 夏春玲
江苏红豆实业股份有限公司 相关负责人
伴随着行业价值链跃迁,中高端的专业化人才将是决定企业发展的中坚力量
浙江理工大学国际教育学院副院长、浙江省时尚产业联合会秘书长 朱伟明
青岛酷特智能股份有限公司总裁 张蕴蓝
人才配置不但要考虑企业内部资源,更要考虑社会资源